Czy pracodawca może śledzić kandydata w social mediach?
Sprawdzanie w social mediach kandydatów do pracy ma się dobrze. Z ostatnich badań Career Builder wynika, że aż 70% pracodawców prześwietla profile kandydatów prowadzone w mediach społecznościowych, a...
View ArticleKto powinien składać ofertę kandydatowi – rekruter czy menedżer?
Do napisania tego artykułu zostałam zainspirowana dyskusją na jednej grupie HR. Część osób uważała, że ofertę powinien składać rekruter. Argumentowali, że z punktu widzenia procesu rekrutacyjnego...
View ArticleClik here to view.
Jakie błędy w ocenie kandydata może popełnić rekruter, czyli o figlach, które...
Będąc rekruterem musisz zdawać sobie sprawę, z tego, w jaki sposób oceniasz innych, w jaki sposób twój mózg dokonuje ocen oraz jakie bodźce z otoczenia do ciebie dochodzą. W tym artkule poruszam tylko...
View ArticleSzkolenia online – jakie zmiany powinien wdrożyć trener podczas pracy zdalnej...
Dzisiaj chciałbym subiektywnie podzielić się opinią o szkoleniach online. Od marca prowadzę je intensywnie dla dużych i małych grup oraz biorę udział w konferencjach. Sama uważam, że nie wszystko da...
View ArticleClik here to view.
TikTok czy to nadal platforma dla dzieciaków czy może ciekawe narzędzie...
Z badań, które przeprowadziła firma HRM Instytut (Raport Employer Braning w Polsce 2020) wynika, że firmy będę skupiać się na budowaniu wizerunku pracodawcy wewnątrz organizacji, a swój zewnętrzy...
View ArticleClik here to view.
Kim jest polski użytkownik Tik Toka? Cz2.
Polski użytkownik TikToka dane oparte na raporcie firmy GetHero Użytkownik TikTok w Polsce wg badania GetHero z przełomu 2019 i 2020 roku najliczniejszą grupą (27%) użytkowników były osoby w...
View ArticleClik here to view.
Co można zobaczyć na TikToku? – część 3
O przykładach typowo employer brandingowych napiszę w kolejnym wpisie, a teraz pokażę Wam, co możemy zobaczyć na TikToku. Przede wszystkim z własnego doświadczenia muszę napisać, że na TikToku uczę...
View ArticleClik here to view.
Czy nasz mózg się myli
Jeżeli zajmujemy się selekcją i rekrutacją, to tak naprawdę ocenianie i osądzanie innych jest naszym chlebem powszechnym. Robimy to codziennie, każdego dnia i na każdym etapie selekcji – począwszy od...
View ArticleRPO, czyli Recruitment Process Outsourcing cz. I
Dzisiejszy wpis poświęcam procesowi, który według mnie jest w Polsce mało znany albo znany, ale przemilczany. Wydaje mi się, że jest on najkorzystniejszą formą współpracy między klientem a agencją...
View ArticleRPO, czyli Recruitment Process Outsourcing cz. II
W poprzednim wpisie wyjaśniłam, czym jest Recruitment Process Outsourcing (RPO), jakie są jego rodzaje oraz dlaczego warto korzystać z tej metody współpracy. Jeżeli nadal ktoś się zastanawia, czy...
View Article
